Après l’entretien de recrutement, l’ADAPAC a développé différentes phases de rencontres permettant d’accompagner l’intégration dans l’emploi et le suivi des compétences des nouveaux salariés. Ainsi :

• La formatrice-évaluatrice (ou une référente prévention désignée) réalise un accompagnement sur le terrain (= le tutorat) et complète, en concertation avec l’auxiliaire de vie, la fiche de suivi professionnel (recueil des compétences, des lacunes, des points à renforcer par le tutorat ou la formation, des souhaits d’évolution).
• Elle organise également, une journée par mois, une session de formation collective pour les nouveaux embauchés.
• Enfin, les nouveaux salariés sont reçus individuellement par la directrice dans un délai de deux mois pour échanger avec eux en insistant surtout sur l’organisation du service et sur le suivi des situations à domicile.
• Dans un « appartement prévention » : des sessions individuelles et collectives, y compris en inter, sous forme de formations et d’ateliers sont organisés dans l’appartement pédagogique pour le personnel nécessitant un soutien aux pratiques plus ciblé (manutention, repas, animation, etc.).
• Une équipe de référentes prévention spécialisées est constituée pour soutenir les temps de coordination et d’évaluation à domicile, avec les équipes d’auxiliaires de vie.