Profesionnels de l'aide à la personne

Parcours des professionnels
de l'aide à la personne en
Nouvelle-Aquitaine

Institution et domicile Emploi

Era Pro

Structure porteuse

3ie

06 73 41 51 96

95, rue Ernest Renan 33000  BORDEAUX

f.connangle@pole-3ie.fr

https://3ie-association.fr/

CONNANGLE Florence

Logo 3ie

Territoire d'intervention

24 - 33

Partenaires impliqués

OETHCARSATService de Santé au Travail 24GérontopoleEHESPCESS SherbrookeEHPAD La Madeleine

Problématiques visées

• Accidentologie
• Turn over
• Baisse de l’attractivité des métiers

Spécificités

Une activité d’aide n’est pas génératrice du même risque en fonction de la personne que l’on aide. Entrée humaine non contextuelle

06/2020

Mise à jour le 13/06/2022

La présence des risques physiques (TMS) ou psychosociaux pour les professionnels dans l’accompagnement d’une personne en perte d’autonomie est une réalité. Ce projet Era Pro permet d’identifier ces risques en se concentrant sur l’ensemble des activités compensées par les professionnels qui les mettent en difficulté (approche globale de la personne aidée dans toutes ses dimensions : exemple d’évaluation AGGIR ou SMAF). Une fois repérés, ces risques encourus vont pouvoir être atténués par des mesures et actions dans la démarche de limiter le plus possible les risques pour les équipes.

Objectifs

  • La démarche s’appuie sur les besoins de la personne aidée
  • L’aidant professionnel est une ressource qui compense l’incapacité repérée : l’accompagnement
  • Les activités d’aide ainsi repérées, il faut évaluer les risques encourus de l’accompagnement et pour personne aidée
  • Le risque pour chaque activité doit générer une réflexion en équipe pour identifier des mesures d’atténuation du risque (limiter le risque le plus possible). La pertinence de ces mesures sera évaluée (à 6 mois).

Résultats attendus et/ou obtenus

  • Limiter les accidents du travail
  • Maintenir les salariés en poste en adaptant le travail au salarié
  • Favoriser l’organisation du travail et la répartition de la charge de travail sur les équipes
  • Considérer et respecter les difficultés vécues et encourues par les professionnels
  • Mettre en œuvre des actions de prévention, d’amélioration du travail
  • Être dans une démarche d’amélioration des conditions de travail
  • Favoriser le travail en équipe et prioriser les mesures à mettre en œuvre
  • Avoir une communication rapide et partagée des risques pour les nouveaux professionnels
  • Valoriser la « marque employeur » : entreprise bienveillante
Proposer
une innovation Origine
du projet