La prise en compte des proches aidants dans la pratique professionnelle des intervenants à domicile puis les enjeux de la relation Proche Aidant/Professionnel dans la prise en charge à domicile par...
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Voir la ficheARCHIVE – Initiative terminée mais reste inspirante Les besoins en emploi au sein des établissements et services à domicile sont souvent non pourvus par manque de candidats aux qualifications...
Voir la ficheLe Pôle Ressources , en partenariat avec l’institut de formation Bagatelle, organise une formation à destination des aidants professionnels. En effet, les services d’aide à domicile sont les ...
Voir la ficheL’ARACT a déployé des actions collectives innovantes et apprenantes sur la Qualité de Vie au Travail dans des EHPAD de Nouvelle-Aquitaine. Les établissements participent à des journées de regroupem...
Voir la ficheLes établissements et services doivent faire face à des situations de tension (épuisement des personnels, augmentation de l’absentéisme…). S’ajoute à cela une réelle difficulté – antérieure à...
Voir la ficheDepuis le démarrage de la démarche IMPréSIA, les SAAD ont fait le même constat : il y a régulièrement des glissements de tâches. N’ayant pas de document de référence, il existait des disparités de ...
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Voir la ficheLa création d’un « parcours apprenant » vise à attirer et sourcer divers profils, en leur proposant de découvrir nos métiers dans nos structures et d’être accompagnés et formés sur le métier d’ASH/...
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Voir la ficheL’amplitude de travail des auxiliaires de vie est fortement réduite. Équipe du matin : amplitude max 7h 17h Équipe du soir : amplitude max : 12h 22h 3 semaines sur 4, nos auxiliaires sont du ...
Voir la ficheDéploiement du pouvoir d’agir des auxiliaires de vie autour d’équipes auto-organisées dans le cadre du fonctionnement en coopératives où salarié.e.s, bénéficiaires, bénévoles, gestionna...
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Voir la ficheAfin de valoriser les métiers au sein des établissements et services à domicile sur le département de Charente-Maritime, et faire face à des difficultés de recrutement, la plateforme RH 17 a organi...
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Voir la ficheCe livret a été imaginé suite aux différents constats des aides à domicile et de leurs responsables (cf problématiques). Il existe un lien indissociable entre l’aidant et l’aidé. C’est avec ce doub...
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Voir la ficheLes métiers du secteur médicosocial souffrent d’un défaut d’attractivité conduisant à de réelles tensions de recrutement et de fidélisation, que la crise sanitaire, est venue fortement ...
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Voir la ficheL’association Cassiopea, au travers de son service de téléassistance, a mis en place sur le département de la Dordogne, des conventions d’échanges d’informations avec des structures du secteur médi...
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Voir la ficheL’Institut Régional de Formation Sanitaire et Sociale Nouvelle-Aquitaine Croix-Rouge a initié le projet At Home sur le territoire Nouvelle-Aquitaine, émanant d’un précédent projet Européen PETRHA. ...
Voir la ficheARCHIVE : Initiative terminée mais toujours inspirante Latitude Services, s’est implantée dès juin 2008 à Brive et a souhaité ancrer son management en développant la place des séniors dans le milie...
Voir la ficheMise en place d’une formation afin de faire prendre conscience aux intervenants du domicile des risques chimiques.
Voir la ficheARCHIVE : Initiative terminée mais toujours inspirante Afin de favoriser la professionnalisation des intervenants à domicile, AGGENA a souhaité promouvoir un support innovant : Les Séries à domicil...
Voir la ficheL’association AMSADHG a mis en place un programme institutionnel de prévention des chutes qui repose largement sur les aides à domicile. Ce programme passe par deux composantes : La constitution d...
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